القيادة والإدارة

القيادة والإدارة

كتب :-د محسن علي

يعتقد الكثير أن الإثنين واحد ولكن هناك فرق، الحديث عن القيادة قديم قدم التاريخ ، بينما الحديث عن الإدارة لم يبدأ إلا في العقود الأخيرة ومع ذلك فالقيادة فرع من علم الإدارة
فالقيادة تهتم بالعاطفة وباختيار العمل الصحيح وتركز على

• تحديد الإتجاه والرؤية
• حشد القوى تحت هذه الرؤية
• التحفيز وشحذ الهمم

بينما تهتم الإدارة باختيار الطريقة الصحيحة والمنطق للعمل وتركز على

• التخطيط
• التنظيم
• التوجيه والإشراف
• الرقابة

ويشتركان في تحديد الهدف وخلق الجو المناسب لتحقيقه، ثم التأكد من إنجاز المطلوب وفق معايير وأسس معينة ولكن يختلفان من حيث

توزيع القوة:

المدير التقليدي كل القوة والسلطة والسيادة في يده أما القائد يفوض السلطة لأول وأقرب صف سينفذ العمل بعدما يفهمه جيداً ويستمتع برؤية فريق عمله ينجح وينسب لهم كل الفضل ويشجعهم.

الثقة:

المدير التقليدي يتسلط ويراقب الموظفين بحس نابع من الإرتيابية وعدم الثقة والتخوف الدائم المقترن بإن كل الموظفين لاقيمة لهم وأنه هو المهدي المنتظر لحل أي أزمة .

أما القائد فيوجه ويساعد ويشرف علي الأخرين من أجل الوصول بهم لاعلي نجاح ويبدأ هو بنفسه وهم معه ويعلم قدراتهم وينميها دائماً

المسائلة:

يحتفظ بها المدير التقليدي لنفسه ويحاسب ويقيم هو الأخرين فقط ولا احد يستطيع أن يفكر أن يقيمه، أما القائد يؤمن بالمسائلة المتبادلة بين الأفراد والتقييم الجماعي وحق الكلمة للكل وحق الجميع في إبداء اراء تطوير المؤسسة والإشتراك في صناعة القرار.