✍️ بقلم: محمد فوزي عناني
تعد الإجازات من الحقوق الأساسية التي كفلها قانون الخدمة المدنية للعاملين بالدولة، إذ تنقسم إلى أنواع متعددة تختلف في أسبابها ومدتها وطبيعتها، ما بين إجازات وجوبية وإعتيادية ومرضية، فضلًا عن إجازات خاصة تتعلق بالحج أو الوضع أو رعاية الطفل.
أولًا: الإجازات الوجوبية بأجر كامل
هي الإجازات التي لا يجوز لجهة العمل رفضها، ويُصرف خلالها الأجر الكامل، وتشمل:
إجازة الحج: لمدة 30 يومًا ولمرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة.
إجازة الوضع: لمدة أربعة أشهر، وتمنح ثلاث مرات فقط طوال الحياة الوظيفية.
إجازة مخالطة مريض بمرض معدٍ: وفق المدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
إجازة إصابة العمل: تحدد أيضًا بناءً على قرار المجلس الطبي.
إجازة الامتحانات: للموظفين المقيدين بإحدى الكليات عن أيام الامتحانات الفعلية.
ثانيًا: الإجازات الوجوبية بدون أجر
تشمل حالتين أساسيتين وفق المادة (53) من قانون الخدمة المدنية:
إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة للعمل أو الدراسة في الخارج، دون حد أقصى للمدة.
إجازة رعاية الطفل: لمدة عامين في المرة الواحدة وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة الخدمة، وتتحمل جهة العمل اشتراكات التأمين الاجتماعي خلالها.
ثالثًا: الإجازات الاعتيادية السنوية
تنظمها المادة (49) من قانون الخدمة المدنية، وتختلف بحسب مدة الخدمة وسن الموظف:
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة.
30 يومًا بعد عشر سنوات من الخدمة.
45 يومًا لمن تجاوز الخمسين عامًا.
ولا تُحتسب ضمن الإجازة الاعتيادية أيام العطلات الرسمية، بينما تُحسب العطلات الأسبوعية.
كما يجوز مد الإجازة الاعتيادية بموافقة جهة العمل قبل انتهائها، ويمكن للموظف استخدام رصيد الإجازات السابقة بحد أقصى 60 يومًا بعد استنفاد رصيد العام الحالي.
رابعًا: ترحيل رصيد الإجازات
وفق المادة (50) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، لا يجوز ترحيل الإجازة السنوية إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وفي حدود الثلث ولمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
ويُصرف مقابل نقدي عن الإجازات التي لم يحصل عليها الموظف بعد مرور ثلاث سنوات، بشرط أن يكون قد تقدّم بطلب للحصول عليها.
وفي حال انتهاء الخدمة، يستحق الموظف مقابلًا ماليًا عن رصيد الإجازات غير المستنفدة قبل تطبيق القانون، محسوبًا على الأجر الأساسي مضافًا إليه العلاوات الخاصة فقط.
خامسًا: الإجازة العارضة
يحق للموظف الحصول على سبعة أيام سنويًا كإجازة عارضة، بحد أقصى يومين متتاليين في كل مرة.
ويجب تقديم طلب الإجازة خلال 48 ساعة من تاريخ الغياب.
ولا يوجد ما يمنع من الحصول على إجازة عارضة مباشرة بعد الإجازة الاعتيادية، إذا اقتضت الظروف ذلك.
سادسًا: الإجازة المرضية
يتم تنظيمها وفقًا لحالة الموظف الصحية:
للقادر على الانتقال: يتوجه فورًا لجهة عمله ليُحال إلى الكشف الطبي في نفس اليوم.
لغير القادر على الانتقال: يُخطر جهة عمله خلال 24 ساعة بتلغراف أو خطاب رسمي، موضحًا محل إقامته أثناء المرض.
ويُحتسب تاريخ الإجازة المرضية من يوم الإبلاغ فقط، أما الأيام السابقة فتُعتبر انقطاعًا عن العمل.
وفي حال تمارض الموظف دون اعتماد طبي، يُحال للتحقيق ويُجازى تأديبيًا.
أما عن مدة الإجازة المرضية المستحقة بأجر:
ثلاثة أشهر بأجر كامل.
ثلاثة أشهر تالية بـ75% من الأجر.
ستة أشهر أخرى بـ50% من الأجر.
ويُستثنى من ذلك المصابون بأمراض مزمنة، حيث يحصلون على إجازة مرضية بأجر كامل دون حد زمني حتى الشفاء أو ثبوت العجز الكامل.
سابعًا: إجازات الأسرة
إجازة الوضع: بأجر كامل لمدة أربعة أشهر، تحتسب من اليوم التالي للوضع أو قبل الولادة بشهر بناءً على تقرير طبي (مادة 52).
إجازة رعاية الطفل: بدون أجر لمدة عامين قابلة للتكرار في حدود ست سنوات خدمة.
إجازة رعاية أحد الوالدين المرضى: في حال ثبوت حاجة المريض لرعاية مستمرة، وتُقدَّم المستندات الدالة على ذلك.
إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة: وجوبية، بشرط إثبات سفر الطرف الآخر لمدة لا تقل عن ستة أشهر للدراسة أو العمل بالخارج.
📰 بهذا التنظيم الدقيق، يضمن قانون الخدمة المدنية الت
وازن بين مصلحة العمل وحقوق الموظف، مؤكدًا على البعد الإنساني والاجتماعي في بيئة الوظيفة العامة.
